第36章 招聘 (第2/9页)
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“就是这一万五是由哪几部分构成的，需要达成什么样的条件才能达到。”汪柏杨解释道。
“这需要什么条件？干够一个月就发啊！”算盘觉得这话莫名其妙。
“无责底薪？”汪柏杨不禁咋舌。
“嗯，对，就是这个意思。”算盘点点头。
“不是，鹏总，那个公司也没这么定薪资的。”不知怎么的，汪柏杨心里有点酸酸的。
“有什么问题吗？”
汪柏杨知道这位少爷还没什么经验，耐心解释道：
“出于管理的需要，一般情况下，各公司都会将员工的综合收入拆分成底薪+提成+绩效+业绩等很多板块。这样做的好处是，员工利益和公司利益会绑定在一起，大家想要赚到更多的钱，就需要付出更多的努力。而员工只有努力工作，公司才有可能赚到钱。这是一个双赢的局面。”
“所以呢？”算盘皱眉问道。
