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在外企里，老板和下属单独聊天称Oneone一对一，不同于工作汇报，更多是一些“交心”
的内容，老板主动发起是想看员工的状态，有没有需要协助的地方，也是探探口风，员工主动发起One的比较少，基本要么是请求“支援”
，要么就是申请加薪离职换岗等敏感事宜。
一些重要的固定时间节点：入职，升职，离职，年终总结时——领导和直接下属惯例会聊一聊。
Carey的办公室在东边的角落里，和何穆的位置中间隔着个走廊，何穆坐着椅子上从格子里慢慢滑出来，偷瞄了一眼——办公室的门上挂着牌子“工程经理Carey任小琪”
。
因为隔板玻璃中间是磨砂材质，他看不清里面坐着人的模样，低下头可以从透明部分看到膝盖以下：黑色的西裤，黑色皮鞋……何穆不敢多看，溜回格子里，再从头慢慢刷一遍“新员工必知”
，一边看一边不时注意电脑右下角的时间，提醒自己千万不要迟到。
1239……1325……他都搞不清楚自己到底是希望时间快点还是慢点。
时间终于跳到了13：59，何穆清了清嗓子，站起来，走到办公室前，轻轻敲了几下。
