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在外企里,老板和下属单独聊天称Oneone一对一,不同于工作汇报,更多是一些“交心”
的内容,老板主动发起是想看员工的状态,有没有需要协助的地方,也是探探口风,员工主动发起One的比较少,基本要么是请求“支援”
,要么就是申请加薪离职换岗等敏感事宜。
一些重要的固定时间节点:入职,升职,离职,年终总结时——领导和直接下属惯例会聊一聊。
Carey的办公室在东边的角落里,和何穆的位置中间隔着个走廊,何穆坐着椅子上从格子里慢慢滑出来,偷瞄了一眼——办公室的门上挂着牌子“工程经理Carey任小琪”
。
因为隔板玻璃中间是磨砂材质,他看不清里面坐着人的模样,低下头可以从透明部分看到膝盖以下:黑色的西裤,黑色皮鞋……何穆不敢多看,溜回格子里,再从头慢慢刷一遍“新员工必知”
,一边看一边不时注意电脑右下角的时间,提醒自己千万不要迟到。
1239……1325……他都搞不清楚自己到底是希望时间快点还是慢点。
时间终于跳到了13:59,何穆清了清嗓子,站起来,走到办公室前,轻轻敲了几下。