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这些老板以为，只要撤掉负责人，项目便有希望了。结果却正好相反，这个项目不仅没有起来，反而快速崩塌。
由于新的负责人不掌握下面情况，下面的各种小鬼，很快便将项目吃得连渣都不剩。
眼下苏彤公司的情况，便与那些老板的问题项目如出一辙。
如果苏彤的这个项目还没展开，我让她撤换掉崔平宇，还能来得及挽救公司。
但是现在崔平宇已经完全掌握公司的项目，这时候如果直接撤掉崔平宇，苏彤这五千万也保不住。
而这五千万，是苏彤东山再起的唯一希望。绝对不能出问题。
我之前曾听一位成功救活问题项目的老板，跟李良才聊过他的处理办法。
那位老板说，他当时发现他那个项目负责人有问题时，他并没有把人撤换。不仅没有撤换，他还装出一无所知的样子，假装对那位负责人更加信任。
暗地里，那位老板却悄悄将项目负责人的几个心腹拉拢过去。
最后他借着那位负责人的几大心腹，成功控制这个项目，这才最终与负责人摊牌，将他撤换。
