第156章 他应该受到这次教训 (第5/9页)
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所有直接涉及生产的负责人则不同，他们不但需要学习，还必须通过考核，确保达到规定的标准。提供给每个人三次考核的机会。
如果三次均未达标，将面临职务调整或调至非直接生产相关岗位。
“我现在说的就这么多，大家有什么问题可以提出来吗？” 万兴邦问道。众人都表示没有疑问，认为说明非常明确。不过，会议的氛围略显不寻常。
万兴邦这位技术专家与他人不同，习惯以直接和简练的方式来开会，让人耳目一新。
会议结束不久，
轧钢部门的广播里传来了通告，宣布了一个成为技术工人的机会，前提是需报名并接受即将举行的技术工人培训。
培训费由公司承担，但并非所有人都能参加。有意者首先需要进行报名，然后还需通过文化基础知识测试。
“这太棒了！我一定要试试看！” 易中海激动地说。
“没想到我来上班第一天，就能遇上这样好事。” 海中头裹绷带，笑得合不拢嘴。
