第十章 焉雨亭的烦恼(2) (第2/2页)
李国征提示您:看后求收藏(启明小说www.qmxs.net),接着再看更方便。
“亭亭,”苏畅央求道,“妈妈心里一直放不下你,我也 是这样。不管你高兴不高兴,后天还是去吧,别让妈妈伤心,哪怕你去了什么也不说,吃过饭就走也行,好吗?”
焉雨亭心软了,答应了下来。
独自坐在布满策划图纸和广告文案的电脑桌前,焉雨亭陷入了烦恼。说来真快,转眼间与苏畅分手已经半年多了。这半年来,尽管不时有人给她介绍男朋友,她却都笑着婉拒了,说到底,苏畅的影子在她心里还没有彻底抹去。就个人条件来说,苏畅的确无可挑剔:个头很高,体魄像一个运动健将,长得阳光帅气,形象是没得说的;文凭也不低于自己,现在的工作甚至比自己还要好;家庭条件虽说算不上大富大贵,温饱还是不愁的,而且还是独生子,没有其他负担。当初与苏畅处对象时,心地单纯的焉雨亭并没有考虑这么多,只是觉得两人情趣相投,他对自己百依百顺。可是,心中的白马王子在危险降临关头那份表现却令她大失所望,其实她也知道,即使当时苏畅留在现场,对自己也没有多大帮助,弄不好还会先搭上性命,何况他也是去报警的。不过,对比路见不平拔刀相助的梁吾周的侠义表现,她始终无法原谅作为自己将要托付终身的这个男人的怯懦行为。
焉雨亭在A市举目无亲,现在寻找自己的另一半,她就比当初理智得多了。苏畅其后一直没有放弃想与她重温旧好的努力,据说他也始终不肯与别的女人相处。他的父母后来找过焉雨亭几次,除了替苏畅道歉外,也恳求她原谅儿子的“一时糊涂”,希望两人能重新走到一起。平心而论,苏畅所具备的各方面条件在同龄男青年中的确是比较难找的,何况他确实对自己一往情深。每当想到这些,焉雨亭都感到左右为难,有时睁开眼睛看到梁吾周躺在自己身边,也会产生一丝丝惆怅,暗想,如果这个人是苏畅该有多好!可是,梁吾周身上那份成熟男人的大度、儒雅、善解人意,却是苏畅所不具备的,这也是自己能够被他吸引,并且心甘情愿地把自己交给他的主要原因。在这种情况下,即使答应苏畅重新与他走到一起,心理上的障碍能那么容易就排除吗?
可是不管怎么说,苏畅的父母还是两位不错的老人,焉雨亭觉得没有理由令他们伤心,所以她决定,后天一定要过去,而且要表现得乖巧一些,让老人家高兴。
《后备干部思想汇报2024年第一季度》所有内容均来自互联网或网友上传,启明小说只为原作者李国征的小说《后备干部思想汇报2024年第一季度》进行宣传。欢迎各位书友支持李国征并收藏《后备干部思想汇报2024年第一季度》最新章节。
《后备干部思想汇报2024年第一季度》相关阅读: 后备干部培养计划表模板、 后备干部储备、 后备干部培养记录内容、 后备干部演讲稿、 后备干部自我评价、 后备干部选拔管理办法、 后备干部选拔培养工作新闻稿、 后备干部选拔新闻稿、 后备干部培训班主持词、 后备干部培养力度不够的整改措施、 后备干部结对培养表、 后备干部村培村用、 后备干部培养存在的问题和不足、 后备干部是列为还是作为、 后备干部思想汇报2024版、 后备干部座谈会、 后备干部名册、 后备干部成长、 后备干部人选推荐理由、 后备干部档案分类、 后备干部培养人意见简短评语、 后备干部缺点和不足、 后备干部不后备、 后备干部读书心得、 后备干部培训需求调查问卷、 后备干部个人工作总结范文、 后备干部谈话本人、 后备干部发言稿、 后备干部优缺点怎么写、 村级后备干部、 后备干部谈心谈话记录、 后备干部储备情况、 后备干部竞职承诺、 后备干部现实表现情况怎么写、 后备干部储备计划、 后备干部个人主要特点及不足之处、 后备干部现实表现简短、 后备干部现实表现、 后备干部简历怎么写、 后备干部会议记录、 后备干部一般多长时间能提拔、 后备干部个人意愿、 后备干部推荐理由简短50字、 后备干部管理办法最新、 后备干部谈话提纲、 后备干部培养帮带措施、 后备干部的优点和缺点、 后备干部培养方式、 后备干部小说笔趣阁全文、 后备干部评价自己的优点和缺点、 后备干部评估报告、 后备干部人选现实表现材料、 后备干部培育储备行动、 后备干部培养存在的问题及建议、 后备干部实行动态管理、 后备干部队伍、 村后备干部是什么编制、 后备干部设岗定责、 后备干部评价、 后备干部思想汇报范文、 后备干部综合能力评价评语、 后备干部管理办法、 后备干部培养措施有哪些、 后备干部主要特点评价、 后备干部谈心谈话10篇、 后备干部培训班领导讲话、 后备干部能力素质提升要求、 后备干部价值取向兴趣爱好情况、 后备干部项目、 后备干部领办项目、 后备干部培养记录、 后备干部发展潜力怎么写、 后备干部情况、 后备干部培训活动主持词、 后备干部培训活动主持词最新、 后备干部专题培训新闻、 后备干部会计帮带措施、 后备干部培养措施、 后备干部储备不足的表现、 后备干部目前培养成熟度情况、 后备干部主要培养措施、 后备干部思想汇报2024年第一季度、 后备干部考察报告、 后备干部座谈会方案、 后备干部考试方案、 后备干部培养资料有哪些、 后备干部招聘报告、 后备干部传帮带、 后备干部库、 后备干部培养目标和培养措施、 后备干部培养评语、 后备干部廉洁培训、 后备干部帮带计划、 后备干部考察材料、 后备干部辞职、 后备干部队伍建设、 后备干部主要特点、 后备干部推荐表推荐理由怎么写、 后备干部面试题目100及最佳答案、 后备干部人才库更新通知、 后备干部有编制吗、 后备干部能力提升培训心得体会、 后备干部现 实 表 现 及 推 荐 理 由、 后备干部管理、 后备干部考试考什么、 后备干部是什么编制、 后备干部 大学、 后备干部选拔方案、 后备干部现实表现情况、 后备干部储备断层原因剖析、 后备干部选拔培养管理办法、 后备干部面试新闻、 后备干部储备不足整改措施、 后备干部储备情况汇报、 后备干部培养存在问题、 后备干部考察评语、 后备干部综合鉴定材料、 后备干部传帮带制度、 后备干部培养手册、 后备干部是做什么的、 后备干部自评材料、 后备干部有前途吗、 后备干部培养不足、 后备干部提拔流程、 后备干部推荐、 后备干部谈话、 后备干部谈话记录、 后备干部自荐理由、 后备干部培训总结、 后备干部自荐理由简短、 后备干部谈心谈话记录内容一问一答、 后备干部竞聘演讲稿范文、 后备干部培训、 后备干部自荐材料、 后备干部谈心谈话记录范文100篇、 后备干部谈心谈话、 后备干部培训简报标题、 后备干部培养实施方案、 后备干部小说、 后备干部谈话记录内容、 后备干部名单、 后备干部意味着什么、 后备干部提拔前的预兆、 后备干部年龄、 后备干部一般年龄规定、 后备干部管理制度、 后备干部小说在线阅读、 后备干部提拔最快时间、 后备干部现实表现材料、 后备干部培养计划、 后备干部考试题库及答案、 后备干部思想汇报2023、 后备干部培养计划和措施、 后备干部测评、 后备干部选拔计划、 后备干部现实表现及推荐理由、 后备干部是干什么的、 后备干部有用吗、 后备干部培养选拔实施方案、 后备干部推荐报告、 后备干部思想汇报、 后备干部储备不足、 后备干部备案,存在主要不足、 后备干部培养情况记录、 后备干部面试问题大全及答案、 后备干部评价意见、 后备干部几年可以提拔、 后备干部培养方案、 后备干部培养、 后备干部个人工作总结、 后备干部推荐理由、 后备干部是什么意思、 后备干部优缺点、 后备干部推荐材料、 后备干部推荐表、 后备干部培养措施及培养计划、 后备干部培养制度、 后备干部考试题库、 后备干部谈心谈话记录内容、 后备干部述职报告、 后备干部竞聘演讲稿、 后备干部培训心得体会、 后备干部推荐理由简短、 后备干部面试问题及回答技巧、 后备干部推荐材料范文、 后备干部笔试经典100题答案、 后备干部公示、 后备干部最新规定、 后备干部面试、 后备干部谈话内容范文、