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Joseph的语气不疾不徐，不带着任何情绪，让人想发火都找不到由头。
可这在Linda听来，就是赤裸裸的威胁，找不到对方破绽的挫败感让她窝火，很快她理智的防线就被攻破，开始口不择言。
“总监，你别拿员工守则说事，公司还规定禁止办公室恋情呢，你因为跟江浸月有私交，工作上给她行方便，奖金也给她多发，太不公平了。你倒是说说，她刚来半年，我都干了8年了，凭什么她拿得比我多两三倍？”
Joseph皱眉，虽然他也偶然听到过一些风言风语，但Linda当着他的面，如此直白地说他和江浸月的关系“不正当”，他还是心中一阵翻腾。
她所谓的“私交”，不知背地里故事都传成什么样了，他对这种办公室八卦不陌生，只是从前不屑于处理。
可和江浸月有关的事，他还是没办法坐视不理。哪怕他知道她恋爱后，已经很刻意地和她保持距离，心里却总是放不下。
“奖金的算法公开透明，和老板去年年底员工大会上的原则一致。个人奖金的组成结构，是设计师负责项目的提成和团队奖的总和。你自己带的系列，业绩没有提升，反倒下滑了0.8个点，所以你是没有个提的。这3万多，是团队创造的总业绩里的分成，你应该感谢团队的其他成员，没有她们的业绩做支持，这个钱你都拿不到。”
Joseph没有和她争论“私交”的问题，嘴长在别人身上，想通过谈话的方式封住员工的口，本就不可能。
他现在只有一个目的，要让Linda认识到，她拿到的奖金完全符合公司的规定，和钱有关的事，必须要说清楚，讲明白。这是他作为部门总监的分内职责。
“团队业绩？总监，你把通勤的系列从我手里拿走，交给江浸月做，她能不出业绩吗？谁都知道通勤是需求最大的，你让我做的系列那么小众，SKU比她手里的少一半不止，我怎么出业绩？”
