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汤婆婆来了兴趣，立刻追问道：“什么方法？”
夏悠悠缓缓的说道：“直接推出一系列明码标价的药浴牌子，最开始要全价销售，等到过一周左右，就开始大力度打折，给予神明五折优惠，然后等到第二周的时候，优惠会减少一些，变为六折。”
“第三周就打七折，第四周就是打八折，等到月底那几天，直接变为百分之九十的优惠，就这样，随着时间的流逝，优惠就会减弱，很多神明为了抓住更优惠的机会，开始进行大规模消费。”
汤婆婆经忘记清点自己的金币了，她直接站起身来，裙子一个抖动，迅速飞到了夏悠悠的面前，她那双眼睛紧迫的盯着她，难以压抑激动的道：“还有别的方法吗？”
夏悠悠捏了捏下巴，接着煞有介事的道：“除了折扣外，还可以提供优惠劵，虽然优惠券其实和折扣差不多，但是给的感觉不一样，而且还有利于汤屋的发展，如果神明要真金白银的消费的话，不可能消费的都是整数，肯定会多一些零头，而这些零头却是没有办法折扣的，所以优惠券的作用就大了。”
夏悠悠又道：“另外关于管理员工的方法也格外重要，一定要有一套科学有效的激励机制，这也关乎着汤屋的生存和发展。首先要维持员工的工作和休息之间的平衡，然后对于优秀的员工要有一定的奖励。”
“这样不仅可以调动员工的积极性，还可以让汤屋有一个良性的发展，也会有更多的想要加入到这里。而等到以后，也不要局限于这个地方了，要扩大店面规模，还可以打造多家连锁店。”
汤婆婆经彻底陷入了沉思当中，她状似自言自语的道：“开分店吗？这样的话也不是不可以。”
然后她抬起头看向夏悠悠，认真道：“你这个小丫头，脑袋还真和别不一样，你说的很有道理，我再好好想想吧，先这样，你也不用着急工作，但一会得让小玲带你熟悉熟悉这里的环境。”
夏悠悠立刻点头，心想这个汤屋在模式上的确挺落后，既然现在都是现代了，必定要推陈出新才能发展起来，还有靠着签订卖身式的合同根本就靠不住，只有完善了员工的福利保障，才能有更多的员工自愿加入这里，而且还能形成良好的竞争。
