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人才工作算是老生常谈了，房祁用这个考校，看起来很简单，实际上想要答出水平很难。不亚于在这么短的时间内，直接写一篇策论。
若是肚子里面没货，那就闹笑话了。
张元庆却没有感觉到棘手，关于人才问题的思考，最早要追溯到田安象就和张元庆聊过，两人在南下北上期间，相互进行过深入探讨。
而且他还接受过闫文志的笔记，甚至胡至功也与他探讨过用人观。再加上，如今的他已经算是主政一方，对于人才的思考是首要课题。
张元庆想起自己的成长经历，还有如今天水市的新一轮发展，缓缓说道：“房组长这个问题提得好，千秋基业，人才为本。我不敢说高论，只是有几点思考与大家共勉。人才是第一资源，而面对人才，在城市发展中，我们要辩证看待谁是人才、怎么定、如何留？”
张元庆开始列举一些人才的例子，例如现在一些网络主播被定义为人才，甚至能够落户大城市享受人才福利。还有几年前，一个95后快递小哥被评定为高层次人才获杭州百万补贴。
从中可以看出两方面，一方面是时代变化了，人才的定义更加宽泛。另一方面就是各个城市之间“人才争夺战”已经进入了白热化阶段。
对此，张元庆提出了三点，那就是坚持“产业为基”、“城市为本”、“市场为重”。围绕这三点，他谈到了新阶段人才工作的一些想法。
很多东西都是张元庆一直在思考的，所以听起来都是非常成熟的理念了。孙胜听着张元庆侃侃而谈，眼中闪过了一丝异色。
