5 章 (第2/3页)
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先别往下看，建议你思考1分钟，如果是你，该如何作答。
我翻看了一些公考机构的辅导书，说首先你要委婉提醒，指出错误，如果领导不接受，要坚持原则，必要时通过组织向上反映。
其实，对于没有机关经验的同学来说，除非你背模板，肯定是一头雾水，不知如何回答。
考官一般都是组织人事部门的领导，你这样答，考官就知道你是个愣头青，不懂得机关的人情世故。
这道题是天坑题。如果你认为领导一定违反了工作纪律，无论怎么回答都一定是错的，不可能得高分。
实际中，与领导不一致很正常，你有时候都不知道自己脑子里想什么，别说领导了。
所以不要动不动就说领导是错的。作为新人，要反思下凭什么认为阅人无数的领导有问题。真有错误领导会在工作场合表现出来？这样没心机的领导，能通过层层筛选走上领导岗位？
有顺从思维的考生会怎么答呢？自己作为新人，对单位情况不了解，必须认识到自己对全局判断把握不足，掌握信息也有限，遇到工作问题与领导不一致，首先琢磨领导为什么这么做，多站在领导角度看问题，虚心向领导和有经验的同志请教，这样才能有进步。
要相信领导之所以成为领导，是经过层层考验，经过组织层层筛选的，领导对做出的决策有考虑判断。当然，如果发现是领导考虑不周，作为下属也有义务提醒，同时注意方式方法，通过委婉的方式，提供有利决策，供领导参考。
