第74章 (第1/3页)

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《朝歌》发展形势喜人，在已有服务器满员的基础上，又加开了好几个服务器，但还是很快就爆满飘红，王越也兑现了自己的承诺，给所有人涨了工资不说，游戏第一个月的盈利，他很大方地拿出一半，发给所有人当奖金，当然，身为主策和项目经理，尤佳拿到的肯定最多，但没有人对此表示异议，此时的尤佳，在部门里拥有绝对的权威，已经不是当初刚上任时那个不被人当回事的主策划了。

先前老肖带走一大批人，游戏面临生死存亡关头的时候，尤佳召开动员会，曾经立下军令状，说如果游戏公测之后，情况不理想，她就会主动下台，或者到时候如果有人认为她不适合担任主策领导大家，她也同样会退位让贤，但现在就算有人还记得这件事，也不会不长眼地提起这茬了，易地而处，在当时那种情况下，他们未必能比尤佳做得更好，成绩和实力摆在那里，再不服气也得服气。

职场里不乏有野心，积极向上的人，当时尤佳其实也就是一个比较受到重用的普通策划，在参与制作这个游戏之前，她甚至连游戏策划的经验都没有，眼见不如自己的人一夜之间反倒成了自己的领导，再加上老肖临走前散布的谣言，很多人都不把尤佳当回事，甚至在背后说了她不少坏话，讽刺她的职位是靠美色换来的，暗地里还缺德地给尤佳取了个外号，叫“美女蛇”，顾名思义，意思是说尤佳看起来斯文漂亮，实际上不知道使了多少手段才当上主策和项目经理。

这些事情尤佳都知道，但她只能装不知道。嘴长在别人身上，人家爱说什么就说什么，你再生气也不能把别人的嘴巴缝起来，连皇帝也阻止不了别人在背后笑话他呢，更何况尤佳只是他们的上司而已。

这些人不仅在背后冷嘲热讽，明面上尤佳让他们做的工作也是能拖就拖，阳奉yīn违，导致工作效率很低，如果尤佳为此闹到总监那里去，总监看在王越的面上，自然会站在她那边，但这样只会让底下的人更加反感，而且一个领导镇压不住下属，还得请更上一层的领导出面，这本身就说明领导的无能。

如果尤佳真是初入职场的人，一碰上这种场面很可能就手足无措了，更不必说带领这些游兵散勇跟老肖他们竞争，然而当初尤佳在尚方当了四年客服，每天接几十通电话，听遍各种冷嘲热讽，破口大骂，足足受了四年的气，早就磨练出来了，纵然也会生气，却还能按捺下来，先收集每个人进公司以来的表现，找到那个平时上蹿下跳最起劲的人，然后在开会时，当着所有人的面列数出来，宣布他不在属于本部门，趁着杀jī儆猴，大伙还反映不过来之际，又将新的奖惩制度推出来。

正是这一系列连消带打的手段，一步步树立了她在部门里的权威。

及至游戏顺利公测，成功投入运营之后，已经没有人再怀疑尤佳的能力了，退位让贤的话自然成了过眼云烟，所有人都选择性地忘记了自己也曾经在腹诽过这位美女领导的话，转而称颂起尤佳的英明来，也庆幸当初老肖带人走的时候，自己没有跟着辞职，否则现在的一切荣誉就没有自己的份了。

等到王越将奖金一发，更是人人欢喜，被尤佳一手提拔上来的主程序和主美术甚至出钱请了尤佳和部门里所有同事去唱K，一方面是庆祝，另一方面也是隐晦地对尤佳表示感激之意。没有尤佳的赏识，也就不会有他们的今天。有了《朝歌》这样一个成功的项目经验，以后就是这里混不下去，两人跳槽到别处，也同样会有不错的待遇，等于是受用终生了，所以他们怎能不感激尤佳？

话说回来，尤佳那一大通大棒加甜枣的奖惩再如何奏效，王越那些加工资发奖金的承诺才是重点，有了实打实的激励，大家才能更加卖力，否则说多少都是空话。《朝歌》头一个月盈利的一半，即使发到每个人手上，数目也很是可观，许多人看着工资系统上的数字，笑得见牙不见眼，可以预见的是，如果游戏没有再出现重大意外，这帮人就是《朝歌》的元老重臣，他们对这个项目的忠诚度也将是最高的。